Theдискриминация тұтастай алғанда заттарды немесе адамдарды ажырату немесе ажырату мінез-құлқына жатады. Кейбір жағдайларда коннотациясыз қолдану жиі кездесетін болса да, дискриминация туралы жиі айтатын болсақ, бір немесе бірнеше адам нәсілдік шығу тегі сияқты ерікті себептермен басқаларға немесе басқаларға қатысты қарым-қатынасты ажырататын мінез-құлық туралы ойлау , жынысы, азаматтығы, әлеуметтік-экономикалық деңгейі немесе адамның даралығымен байланысты көптеген жағдайлар.
Адамды кемсіту және оған зиян келтіру мақсатында дискриминация жүргізілгенде, оны көбінесе деп атайды теріс дискриминация. Әр түрлі дискриминация теңдікке қауіп төндіреді, өйткені олар кейбір әлеуметтік топтардың басқаларға қатысты иерархиялық орналасуын білдіреді. Әлем тарихындағы жағымсыз дискриминацияның барлық керемет құбылыстары айтарлықтай азшылық тобын стигматизациялаумен болды, өйткені олардың көпшілігін білетін топтар ғана дискриминация сияқты зиян келтіруге жеткілікті сенімді.
20 ғасырда, дискриминация бұл әлемнің әр түрлі аймақтарында тұрақты болды. Әр түрлі жерлердегі үлкен көші-қон құбылыстары бірнеше уақыт бұрын бір-бірімен ешқандай байланысы жоқ адамдарға әкеліп соқтырды және күшті қайшылықтар бірнеше рет зорлық-зомбылықпен шешілді.
Сияқты саяси қозғалыстар Нацизм және фашизм олар теріс дискриминацияны мемлекет алға тартқан кезде және тіпті оған бағыттаған кезде әкелетін қорқынышты салдардың дәлелі болды. Олар тек осы типтегі эпизодтар болған жоқ, өйткені әр түрлі саясаткерлер азшылыққа елдің аурулары үшін кінәлі кінәні іздеуі әдеттегі жағдай, бұл оларға іс-әрекеттің үлкен шегін береді.
Осы оқиғалардың қорқыныштығы туралы консенсус мемлекеттердің дискриминацияны ұйымдасқан түрде алға тартпауы үшін тетіктерді іздеу мүмкіндігін жақтады: Біріккен Ұлттар Ұйымы және Адам құқықтары осыған үлес болды. Алайда, теріс дискриминация әлемде жеке, ұйымдасқан және ұжымдық түрде жасырын болып қала береді. Кейбіреулері осы жерде келтірілген теріс дискриминация жағдайлары.
- АИТВ сияқты кейбір аурулардың вирусын жұқтырған адамдар дискриминацияға ұшырайды.
- Белгілі бір діни догмаларға негізделген кейбір мәдениеттерде әйелдерге жасалатын қолайсыз қатынас.
- Мемлекеттер, егер олар бір жыныстағы екі адамға үйленуге рұқсат бермегенде.
- Кейбір адамдарға жыныстық бейімділігіне байланысты белгілі бір лауазымдарға немесе қызметтерге қол жеткізуге рұқсат беруден бас тарту.
- Кейбір жұмыс орындарында жүкті әйелдерге қатысты кемсітушілік.
- Қарттарға қатысу үшін орын бермеңіз, оларды кемсітіп, кішірейтіңіз.
- Кейде мүгедектердің қорлайтын емі.
- Әр адамның сыртқы түріне байланысты кейбір әуежайларда пайда болатын емдеудегі айырмашылықтар.
- Белгілі бір идеологияға ие адамдардың тек сол себепті олардың жеке басына тән ерекшеліктері болатындығын растаңыз.
- Дүкендер терінің түсіне байланысты кейбір адамдардың кіруіне тыйым салады.
Сондай-ақ оқыңыз: Жұмыспен қамтуды кемсітудің мысалдары
Жоғарыда айтылғандай, қоғамда көптеген азшылықтардың болуы, демек, олардың арасындағы мәдени айырмашылықтар жиі кездеседі. Демек, мемлекеттер, әдетте, осы топтардың мәдени айырмашылықтарын тануға және болуы мүмкін айырмашылықтарға қарамастан интеграцияны ынталандыруға бағытталған мемлекеттік саясатты қолданады. Осы көпірлерді әр түрлі шараларға тең мүмкіндіктерге орнатуға бағытталған іс-әрекеттер олардың анықтамасы бойынша кемсітушілік әрекеттерді құрайды, бірақ олардың оларды өздеріне тән ерекшелігі бар оң немесе кері дискриминация.
Азшылықтар, жағдайда оң дискриминация, олар қолайсыздықтардың орнына жақсырақ. Адамдардың көпшілігі оң дискриминацияның маңыздылығы мен құндылығы туралы бір пікірге келгенімен, оның дискриминациялық сипатына байланысты немесе артықшылықтардан айырылу мүмкіндігіне байланысты оған қарсы тұратындар бар.
Оң дискриминациялық саясатты қолдаудың маңыздылығы бар айырмашылықтарға байланысты прагматикалық позицияда ұсталады, өйткені идеалда барлық адамдар, егер айырмашылықтардың болмауына байланысты, егер бұл саясаттың болмауы керек болса, жақсы болар еді деп келіседі. Міне бірнеше оң дискриминация жағдайлары.
- Белгілі бір шарттары бар балаларды оқытуға шектеулі орындар.
- Компаниялар мүгедектерді жұмысқа қабылдағаны үшін алатын бонустар.
- Экономикалық тұрғыдан онша қолайсыз салаларға салықтан босату.
- Кейбір бастапқы топтарға жататын жерлерді ерекше тануға мүмкіндік беретін заңдар.
- Полицияны белгілі бір әлеуметтік азшылыққа жататындығы үшін жалдаңыз.
- Кейбір елдердегі иммигранттарға артықшылық беретін арнайы заңдар.
- Саяси тізімдерде әйелдермен кейбір квоталарды жабу міндеті.
- Мүмкіндігі шектеулі адамдар, сондықтан кезекте тұруға және күтуге мәжбүр етілмейді.
- Гендерлік зорлық-зомбылық жағдайында әйелдерге артықшылық беретін заңдар.
- Студенттік стипендия, белгілі бір әлеуметтік топтарға арналған.
