The Жұмыс аймағындағы кемсітушілік Бұл нәсіліне, терісінің түсіне, дініне, жынысына, саяси пікіріне немесе жұмыс әрекетіне мүлдем қатысы жоқ қандай-да бір критерийге негізделген критерийлерге сәйкес бір жұмысты атқаратын адамдар арасындағы қарым-қатынас кезінде ажыратылады. бірдей.
Жұмыспен қамтуды кемсіту бұл жұмыста әділ және әділеттілікке қарсыбұл барлық адамдарға жұмысты азаптау немесе масқара емес деп санауға мүмкіндік беретін жақсы қатар өмір сүруге қол жеткізу үшін өте қажет, бірақ бұл кемсітушіліктің болмауы сонымен қатар еңбек өнімділігін арттыру үшін өте маңызды жұмысшы: соңғы кезде жүргізілген барлық зерттеулерде көңілсіздік пен құлықсыздықтың керісінше болатындығы келісіледі.
Өндірістегі дискриминацияны оны алатын және өндіретін адамның иерархиялық жағдайларына қарай жіктеуге болады. Олардың барлығы айыпталатын болса да, иерархиялық байланыста болатын және ең төменгі деңгейден жоғары деңгейге дейін болатын дискриминация эпизодтары тек дискриминация эпизодтарын құрайды. Дискриминация жоғарыдан төменгі қабаттарға түскенде, бұл оқиға күш көрсету деп қателеседі бұл өз кезегінде жұмысшының әдеттегідей жұмыс орнын ауыстыра алмауына байланысты, сондықтан ол екі есе зиянды әсер етеді.
Әлемде жұмыспен қамтуды кемсітудің ең кең тараған жағдайларының бірі - бұл жұмыс орындарына әйелдердің төмен қатысуы. Олардың көптігі ғана емес иерархиялық лауазымдарға әйелдерді жалдауды тіпті ойластырмайтын компаниялар, бірақ әлемде үлкенді орнатуға деген ұмтылыс күшті болғандықтан ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылығыӘлемнің аймағына байланысты айырмашылықтар 10% -дан 30-ға дейін немесе бірдей қызмет үшін ерлердің жалақысына қарағанда 30 немесе 40% төмен болуы мүмкін. Көптеген компаниялар бұл айырмашылық әйелдердің жүктілік күндері сияқты көптеген қосымша шығындарын өтеу қажеттілігімен түсіндіріледі деп санайды: сондықтан үлкен жауапкершілікке қол жеткізу үшін заңдардың көпшілігін түзету қажет аудандардың мүмкін саны.
Мемлекеттер көбінесе жұмыспен қамтудағы кемсітушіліктің барлық түрлерін жою туралы өздерінің қамқорлығына үлкен мән береді. Мысалы, 20 ғасырдың екінші жартысынан бастап Америка Құрама Штаттары осыған байланысты көптеген келісімдердің бөлігі болды: Азаматтық құқықтар туралы, тең төлемдер туралы заң, еңбекке байланысты кемсітуге қарсы акт. Жасы, «Американдықтар мүгедектер туралы» Заңында және «Мемлекеттік қызметті реформалау туралы» заңда жұмыс орындарындағы кемсітушілікпен күресуге арналған арнайы үзінділер бар. Алайда, көптеген жағдайларда өтінім әлі де күтуде және оны жүзеге асыруды қамтамасыз етуге араласудың кез-келген әрекеті жоғары бағаланған кәсіпкерлік еркіндігіне қайшы келеді.
Сондай-ақ оқыңыз: Оң және теріс дискриминация
Келесі тізім кейбіреулерін ашады жұмыспен қамтуды кемсіту жағдайлары.
- Адамды олардың шыққан нәсіліне байланысты іріктеу кезеңінен шығару.
- Әйел болғандықтан жұмысшының пікірімен санаспау.
- Жұмыс сұхбатында саяси бағдар сұраңыз және жұмысқа қабылдау үшін бағалаңыз.
- Табынушылықты ұстанатын адамдарға сәйкес келетін діни мерекелердің құқықтарын қабылдамаңыз.
- Толық моторикасы жоқ адам жұмыс істей алады деп ойламау.
- Бастықтан хатшыға дейін жыныстық қысым.
- Адамның белгілі бір жұмысқа жататын жыныстық жағдайын жасыру міндеті (әскерлер жағдайында тән).
- Жүктілік жағдайында еңбек құқығының бұзылуы.
- Адам белгілі бір жастан үлкен болғандықтан, жастық шақтың күшіне немесе басқа дағдыларына ешқандай қатысы жоқ жұмысқа қабілетті емес деп сену.
- Ауруды жұқтырғаны үшін біреудің еңбек шартын бұзу.
