10 Компанияның саясаты мен стандарттарының мысалдары - Энциклопедия

Вызшақ: Atomy, Корейская🇰🇷 компания в России🇷🇺, обзор товаров. Korean company in Russia, product review.

Мазмұны

Компания ережелерінің сипаттамалары
Компания стандарттарының мысалдары

Theкомпания стандарттарыОлар әкімшілік ұйымның ішкі қызметін реттейтін ресми немесе бейресми ережелер жиынтығы.

Белгілі болғандай, нормалар адамның дұрыс және үйлесімді мінез-құлқына кепілдік беретін әлеуметтік жағымды немесе институционалды түрде қажет жүрістерді қажетсіз жүрістерге (тыйым салу нормаларына) тыйым салу немесе қалағанына (рұқсат етілетін нормалар) жол беру арқылы реттейді.

Нормалар немесе ережелер адам ұйымының кез-келген формасы үшін өте маңызды, өйткені топты құрайтын адамдар оларды қабылдағандықтан, олар үнемі қадағалау мен күшейтуді қажет етпейді, өйткені әрбір адам үйренген кодқа сәйкес әрекет етеді.

Бұл тұрғыда, барлық адам топтарында, егер олар анық болса да, олардың нормалары бар (ресми, бір жерде жазылған) немесе жасырын (бейресми, үнсіз, ақылға қонымды) ол оған жабысады.

The ережелердің толық болмауы бұл анархияға және ұйымдастырылуға әкеледі, дәл ереженің нашар дизайны уақытты, энергияны жоғалтуға немесе персоналдың ыңғайсыздығына әкеледі; Сондықтан, стандарттардың жақсы саясаты кез-келген компания жұмысшыларының өнімді қатар өмір сүруінің кілті болады.

Сондай-ақ оқыңыз:

Компанияның көзқарасы, миссиясы және міндеттері

Компания ережелерінің сипаттамалары

Дұрыс жұмыс істеу үшін компания стандарттары:

Жәрмеңке. Олар әділ қолданылуы керек және басшылықтың қыңырлығына емес, объективті өлшемдерге жауап беруі керек.
Белгілі. Стандарттарға сәйкес болу үшін олар әсер ететін барлық қызметкерлерге жақсы таныс болуы керек. Біреу олар елемейтін стандартты сақтайды деп күтуге болмайды.
Еңбек мақсаттарымен байланысты. Компанияның ережелері компанияның мақсаттарын сәтті жүзеге асыруға ұмтылуға тиіс, яғни олар белсенділік пен міндеттілікке негізделген болуы керек.
Үнемі. Норма өзіне-өзі қайшы келе алмайды, басқалары да оған қайшы келмейді, бірақ олар бірге үйлесімді түрде жұмыс істеуі керек.
Іскерлік құндылықтарға сәйкес келеді. Ешқандай ережеде компанияның рухына қайшы келетін немесе оны басқаратын құндылықтарды бұзатын нәрсе белгіленбеуі керек.
Құралдар. Ережелер компания жұмысшыларына қауіпсіздікті, сенімділікті және өнімділікті қамтамасыз етуі керек, және олардың жұмысына кедергі келтірмеуі немесе оларды қажетсіз алаңдатуы керек.

Ол сізге қызмет ете алады:

Компания мақсаттарының мысалдары

Компания стандарттарының мысалдары

Қауіпсіздік ережелері. Бұл жұмысшылардың қорғалуын қамтамасыз ететін, оларды өз пайдасы үшін белгілі бір түрде әрекет етуге мәжбүр ететін немесе жұмысында қажетсіз тәуекелге бармас үшін қорғаныс элементтерін қолданатындар. Мысалға: Металлургиялық компаниядағы жұмысшылардан үнемі қолғап пен көзілдірік киюді талап ететін ереже.
Үй ережелері. Біреулердің мінез-құлқының басқаларға зиян тигізуіне жол бермей, бизнес қызметкерлерінің сау және құрметті өмір сүруін қамтамасыз ететіндер. Мысалға: Тамақтану орны эксклюзивті кеңсе компаниясындағы ереже.
Дресс-код. Сондай-ақ «бірыңғай кодтар» деп аталады, бұл жұмысшылардың киім-кешектерін реттейтін, компанияға өз қызметкерлерін анықтау үшін қызмет ететін немесе компанияның келушілеріне деген ресми әсерін құрметтейтін жалпы кодты сақтайтын ережелер. Мысалға: Медицина қызметкерлерін әрдайым таза ақ халат киетін денсаулық сақтау компаниясындағы бірыңғай код.
Денсаулық сақтау стандарттары. Азық-түлік өнімдерін өңдейтін компаниялар үшін немесе жұмыскерлері денсаулыққа қауіп төндіретін жағдайлар үшін әсіресе маңызды, олар аурулардың, ластанулардың және денсаулыққа қауіп-қатердің алдын-алу үшін элементтердің дұрыс орналасуымен байланысты. Мысалға: Азық-түлік компаниясының кірістерін саңырауқұлақтардан, бактериялардан арылту және клиенттер үшін жақсы жағдайда ұстау ережелері.
Иерархия ережелері. Адамның кез-келген ұйымында басшылар мен менеджерлер болады, және бұл иерархия көбінесе адам механизмінің тұрақты жұмыс істеуі үшін маңызды болып табылады. Сондықтан басшылық пен жұмысшыларды ажырататын иерархиялық нормалар бар. Мысалға: Компаниядағы иерархия ережелері жұмысшыларды ұйым кестесінде өзінен жоғары тұрған адамдардың беделін сақтауға міндеттейді..
Хаттама ережелері. Хаттама дегеніміз - құрметті жағдайларда немесе арнайы қонақтармен қарым-қатынас кезінде өзара әрекеттесуді жеңілдететін сыпайы қатынастар мен мінез-құлық жиынтығы. Мысалға: Компаниядағы қабылдау қызметкерлеріне келушілер мен клиенттерді қалай қарсы алуға, сыпайы қатысуға, тіпті кофе ұсынуға болатындығы туралы хаттама ережелерінің жиынтығы.
Құқықтық және құқықтық нормалар. Кез-келген компанияның құқықтық нормативтері - бұл компания жұмыс істейтін елдің қылмыстық және азаматтық кодекстерін ұстанатындықтан, оның ресми формасы болып табылады. Мысалға: Өзін елеулі құқықтық қайшылықтардан қорғауға мүмкіндік беретін компанияның ішкі аудит стандарттары.
Жұмыс ережелері. Біршама жалпы, олар компаниядағы жұмысты жоспарлаудың нақты әдісімен байланысты және олар елдің заң кодекстері мен компанияның перспективалары арасында болады. Мысалға: Google сияқты көптеген ірі компанияларда жұмыс ережелері өте нашар, бұл олардың жұмысшыларына икемді сағаттардың әрқашан максималды өнімділігіне ие болуына мүмкіндік береді.
Жұмысқа қабылдау ережелері. Жаңа қызметкерлерді алу сонымен қатар компанияның ережелеріне және үйлестірулеріне (және ол жұмыс істейтін заңнамалық базаға) бағынады. Мысалға: Көптеген компанияларда қызметкерлерді дискриминациялық таңдауға жол бермейтін немесе мүгедектерді жалақы қорына орналастыратын ережелер бар, өйткені McDonald's ерекше қажеттіліктері бар балалармен жұмыс істейді.
Мұрағаттау ережелері. Компаниялар өздерінің архивтері мен құжаттар кітапханаларын арнайы институционалдық жадының тұрақты жұмыс істеуіне кепілдік беру үшін мамандардан (кітапханашылар мен архивологтардан) талап етілетін нақты архивтік стандарттар негізінде шығарады. Мысалға: Өзінің көптеген филиалдары арасында құжаттама мен ақпараттармен бөлісуге мәжбүр болатын трансұлттық компанияның құжаттар беру стандарттары.